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如何解决用人单位与新生代求职者之间的矛盾

作者:管理员 来源: 日期:2020-5-24 21:16:21

      面对企业用人单位与新生代求职者之间因用人观和择业观碰撞所产生的矛盾和问题,有关专家分别向供求双方提出了自己的建议。


  一、企业顺势而动,政府发挥政策优势


  新生代将成为职场的主力军已是未来不可逆转的事实,这些职场新生代的诉求将成为未来企业在招聘管理时不得不考虑的重要部分。如何在提供有竞争力薪酬福利的同时,提供更为宽松自由的工作空间,最大程度激发他们的工作热情和潜力,将是所有企业HR需要面对的重要课题。而针对经济发达的华东地区而言,当地人才竞争激烈的形势下,政府应当发挥积极作用,例如像无锡首创推行的“大学生租房补贴”政策就取得了很好的效果。


  二、职场新生代要有明确的职业规划最为重要


  应聘者需要对自己的知识储备和能力构成有客观的评价和认识,选择适合自身的岗位,这样对于缩短岗位磨合期,提升就业竞争力有积极的意义。毕业生应该谨慎评估首份工作,一旦选择就应该定心扎根,这样才会有利未来职业发展。


  三、建立良好的雇主品牌形象


  企业雇主品牌,主要是传递企业在人力资源市场的雇主形象以及对员工工作发展的承诺。行业经验证明,企业雇主品牌在招聘过程中发挥的作用日益明显,良好的雇主品牌在更容易形成口碑营销,积聚校园人气,有利于求职者更好了解企业核心信息,产生持续的忠诚度。近年来,面对职场新生代,很多招聘网站以多元化的招聘形式,为客户制定了一对一的个性化雇主品牌解决方案,让企业不仅可以传递企业文化、介绍自身产品及行业竞争力,也可以更主动有效的把握大学生的就业取向,同时也有助于学生增进对企业的进一步了解,形成企业与学生间的良性的互动,避免仓促就业导致的“闪辞”。


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